Профессия HR-менеджер: кто это и что делает

В современном бизнесе управление персоналом играет ключевую роль в достижении успеха компании. Такую задачу выполняют HR-менеджер, которые занимаются подбором, развитием и удержанием рабочего персонала, а также обеспечивающий соответствие кадровой политики компании законодательным требованиям и внутренним стандартам. В статье мы расскажем подробнее про HR-менеджера: кто это и чем занимаются.

HR-менеджер (от англ. Human Resources Manager) — это специалист, ответственный за эффективное управление человеческими ресурсами организации. Его деятельность охватывает широкий спектр задач, например, они делают оптимизацию работы сотрудников и развитие корпоративной культуры. Занимаются выполнением и различных дополнительных задач, которые требуются для компании.

HR-менеджер – многозадачный специалист, занимающийся как операционными так и стратегическими задачами внутри компании.

Важно не только знать, что должен уметь HR-менеджер, но и также навыки, которые будут необходимы: как базовые, так и продвинутые для повышения по карьерной лестнице.

Знание трудового законодательства: осведомленность о правах и обязанностях работников и работодателей.

Коммуникабельность: способность эффективно взаимодействовать с различными группами людей.

Организаторские способности: умение планировать и координировать различные процессы.

Аналитическое мышление: способность HR-менеджера заниматься анализом данных и принимать обоснованные решения.

Стратегическое планирование: умение HR-менеджера разрабатывать долгосрочные планы развития персонала.

Управление изменениями: способность эффективно заниматься внедрением новшеств и адаптировать сотрудников к изменениям.

Заработок HR-менеджера на предприятии зависит от уровня квалификации, опыта работы,  региона и выполняемых задач. В Москве доход составляет от 40 000 до 350 000 рублей в месяц.

HR специалисты могут продвигаться по карьерной лестнице, занимая следующие должности:

• HR-менеджеры. Занимается рутинными задачами, которые напрямую связаны с подбором персонала, а также управленческой деятельностью: размещение вакансии, утверждение работников, поддержка чистоты на рабочем месте, разрешение споров рядовых менеджеров.
• Руководитель отдела. Руководитель, который занимается более серьезными задачами, отвечая за внутриние и внешнии комуннкаицонные системы. Нагрузка на дела, связанные с подбором персонала уменьшается и возлагается на подчиненных руководителя отдела.
• HR-директор. Занимается задачами по стратегическому планированию деятельности HR-отдела и HR политики компании, управление кадровыми перестановками, контроль за работой руководителей отделов и их подчинённых (HR-менеджеров).

Каждая ступень (от начального до главного) будет требовать от соискателя работы все более новых навыков, которые можно обрести, пройдя курсы онлайн-школ из нашего каталога.

Ниже предоставляем пошаговый план действий, чтобы стать отличными HR-менеджером.

Пошаговый план

1. Поговорить с действующим HR-менеджером

Начните с общения с опытным менеджером, чтобы получить представление о профессии, её требованиях, задачах и особенностях. Это поможет вам понять, какие навыки и знания необходимы, чтобы заниматься непосредственной работой в этой сфере.

2. Учиться

Запишитесь на специализированные курсы или программы обучения, которые помогут вам освоить ключевые аспекты управления персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников. Усердно занимайтесь, чтобы усвоить необходимые навыки.

3. Постепенно улучшать навыки во время работы, перенимать опыт у старших коллег

Практикуйтесь в реальных ситуациях, активно выполняйте задачи компании, участвуйте в проектах, связанных с управлением персоналом, и активно учитесь у более опытных коллег. Это позволит вам развивать профессиональные навыки и углублять понимание HR-процессов.

Ниже представлены некоторые из лучших курсов для HR-менеджеров, доступных в России, задача которых – дать понимание о профессии и научить ключевым навыкам для работы:

Рекрутера и HR-менеджера легко перепутать. Между этими профессиями и вправду схожая функция и задача, однако имеется и важное различие – в масштабности работ. Обычный рекрутер занимается исключительно подбором персонала, без выполнения дополнительных функций.

HR-менеджер же выполняет более широкий спектр задач, включая адаптацию, развитие и удержание сотрудников, формирование корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, а также кадровое делопроизводство. HR специалист должен обладать такими навыками, как стрессоустойчивость и коммуникабельность. 

Анализ рынка труда HR-менеджеров показывает растущий спрос на квалифицированных специалистов, особенно в крупных городах. По данным от DreamJob.ru средняя зарплата для рядовых сотрудников выглядит следующим образом:

• Севастополь – 120 000 рублей;
• Владивосток – 100 000 рублей;
• Москва – 90 000 рублей;
• Санкт-Петербург – 85 000 рублей;
• Казань – 75 000 рублей;
• Екатеринбург – 75 000 рублей.

Размер заработной платы зависит как от навыков работы и общем опыте, так и от других критериев, например, обязанности и задачи, которые ставятся перед специалистом – может быть как выше, так и ниже от указанных выше.

1. Создание профиля должности

Определение требований и обязанностей для каждой позиции, что помогает в подборе подходящих кандидатов.

2. Поиск, наём и увольнение сотрудников

Организация процессов привлечения, найма и, при необходимости, увольнения специалистов.

3. Адаптация новичков и удержание кадров

Введение новых сотрудников в коллектив и создание условий для их долгосрочной работы в компании.

4. Развитие HR-бренда

Формирование привлекательного имиджа работодателя для привлечения талантливых специалистов.

5. Менеджмент людей и сплочение коллектива

Создание эффективных команд и поддержание здоровой атмосферы в рабочем коллективе.

6. Ведение документооборота

Обеспечение правильного оформления и хранения кадровых документов в соответствии с законодательством.